Страховая компания «ПРОМИНСТРАХ» впервые получила Рейтинг привлекательности работодателя на степени B.hr – Высокий уровень привлекательности работодателя

02.07.2019 г. аналитическое агентство БизнесДром присвоило компании ООО «ПРОМИНСТРАХ» Рейтинг привлекательности работодателя на степени B.hr. Рейтинг присвоен впервые.

Проведенный анализ показал, что ООО «ПРОМИНСТРАХ» обеспечивает профессиональное развитие работников и способствует улучшению качества их жития.

«ПРОМИНСТРАХ» – российская непубличная компания, работает на страховом рынке на протяжении 19 лет Основными направлениями деятельности являются страхование собственности юридических лиц и автострахование. Деятельность организации осуществляется более чем по 90 страховым программам. Среднесписочная численность сотрудников 167 человек. Компания представлена лишь офисом в Москве. В компании отсутствует единый график работы, каждый сотрудник может самостоятельно составить себе график.

В организации кушать практика премирования сотрудников, величина премии привязана к уровню заработной платы. Средний размер премии за 2018 год был равновелик 50% от месячного оклада. Сдерживающее влияние на уровень оценки оказало отсутствие ежегодной индексации заработной платы. Корпоративный пакет сотрудников компании в основном представлен лишь компенсацией расходов на связь, а также возможностью получить материальную помощь в сложных жизненных ситуациях.

«ПРОМИНСТРАХ» особое внимание уделяет развитию сотрудников. За заключительный год 100% работников прошло обучение. У сотрудников компании существует возможность повышения квалификации, прохождения мастер-классов и тренингов по развитию деловых навыков и компетенций. Сдерживает степень оценки высокий коэффициент текучести кадров, отсутствие четкой и прозрачной карьерной лестницы.

ООО «ПРОМИНСТРАХ» имеет стратегию развития на 2019-2020 годы. На сайте компании повергнуты выдержки из стратегии, также размещено видение и миссия. В рамках корпоративно социальной ответственности сотрудников «ПРОМИНСТРАХ» оказывает спонсорскую поддержка команде по рафтингу. В качестве негативных факторов, влияющих на уровень оценки, отмечено отсутствие в открытых источниках информации об отворённых вакансиях.

Рейтинг привлекательности работодателя» – оценка, показывающая насколько работа в компании способствует профессиональному развитию и улучшению качества существования сотрудников. В рамках оценки проводится анализ уровня компенсации и доходов, социального пакета, профессионального развития и роста сотрудников, финансовой устойчивости, рисков работодателя.