F2FGroup рассказала крупнейшим HR-агентствам Москвы о новоиспеченных способах оценки персонала. На бизнес-завтраке «Робот против Человека» психофизиологи и профайлеры компании представили компьютерные технологии для разбора голоса, лицевой экспрессии и поведения кандидатов. Встреча была организована кадровым агентством «Стафф-АП».
Специалисты F2FGroup отметили, что при выборе кандидата HR-специалист желает видеть ценного, ответственного человека, а соискатель был бы рад пройти все этапы скоро, не растягивая поиск работы на 2-3 недели. Время тестирования с использованием технологии многоуровневого разбора голоса LVA-i составляет 15-20 минут. В день можно выполнить до 20 изысканий и сразу получить развернутый отчет по оценке кадровых рисков.
В основе традиционного тестирования стоит бумажный опросник. Зачастую числом вопросов он повергает кандидата в шок. Причем кропотливая работа предстоит и психологу, какой будет эти данные анализировать. В случае использования технологии LVA-i проблемы задает IVR-бот, а участник исследования отвечает в том темпе, какой ему комфортен. Учитывая интересы соискателей из других регионов РФ, кушать возможность пройти собеседование по скайпу или по телефону.
«Каждый глава хочет знать, кем является его сотрудник, каковы его сильные и немощные стороны. Субъективная оценка даже опытного психолога не вечно дает точный результат. А с помощью технологий компьютерного разбора эмоций по голосу и лицу работу по оценке персонала можно выполнить немало надежно. Мы не утверждаем, что компьютер должен заменить человека. Но полагаем, что новоиспеченные современные методы анализа поведения повысят эффективность труды по подбору команды», – отметил заведующий лабораторией изыскания поведения F2FGroup, доктор психологических наук Алексей Гусев.
«Задумывая эту повстречаю, мы предполагали, что уже сейчас люди стали проигрывать технологиям. Но мы даже предположить не могли, как вблизи будущее, когда машины с легкостью заменят целые группы людей. Не за горами тот день, когда приложения и несложные технические решения заменят проверку на полиграфе, строгого кадровика, какой задает стандартный вопрос: “Почему ушли с предыдущего пункты работы?”. И все, естественно, ушли, потому что у них не было перспектив роста и они уже итого достигли. Ложь на собеседованиях скоро можно будет вычислять несложным смартфоном даже без сложных технических приспособлений. Конечно, без человека пока еще никак.
Ведь все эти гениальные предметы придуманы людьми. Замечательные спикеры, которых мы пригласили, – Владимир Малешин, Сергей Новак и Алексей Гусев – не лишь прекрасные рассказчики, но и серьезные ученые и исследователи, которые приближают наступление грядущего. И все это великолепие и разнообразие мнений можно встретить только на площадках и воркшопах, организованных нашим агентством», – резюмировал генеральный директор кадрового агентства «Стафф-АП» Олег Лисин.
По итогам встречи F2FGroup разыграла сертификаты на проведение риск-тестов и личностных тестов в научно-исследовательской лаборатории компании.
